Forum OFQ 2017 - 2B Development

2ème Forum OFQ 2017 – 14 mars à Chartres – Forum Objectif France – Québec

Pour la deuxième année consécutive j’organise le Forum OFQ 2017. L’occasion pour les entrepreneurs de notre Belle Région Centre Val-de-Loire de trouver des informations qualifier sur le développement des affaires au Canada et particulièrement au Québec. Pour cette édition, je suis accompagnée par William Gobeil et Viviane Graillon. Tous deux viennent spécialement du Québec pour vous rencontrer. William Gobeil – Avocat – Cabinet Morency William exerce principalement dans le domaine du droit de l’immigration et de la mobilité internationale. À cette fin, il offre un accompagnement complet, tant aux individus qu’aux entreprises, dans leurs projets d’implantation à l’étranger. Exerçant également en droit des affaires, William accompagne les entreprises dans tous leurs projets,… Read More

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Recevoir Les Duchesses du Carnaval de Québec pour luncher sur Paris…

Première effigie du Bonhomme, premier pass de bénévole et première épinglette. Carnaval 2014 Le Carnaval de Québec (*) : emblème de mes courts hivers québécois de découverte et de prospection. Le Carnaval est indissociable de mes premiers pas au Canada car lors de ma première mission de découverte du pays, qui a conduit à l’ouverture de ma filiale et à ma spécialisation d’accompagnement sur l’Amérique du Nord, j’ai tout de suite voulu m’intégrer à la population en faisant du bénévolat sur le Palais du Bonhomme. Bénévolat 2015Visite du Palais du Bonhomme Un article plus poussé sur l’histoire du Carnaval de Québec vous sera présenté lors de mon prochain voyage qui conduira, lui… Read More

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Le Management interculturel : le cas de la France !

Le Management interculturel : le cas de la France En 2014 la mondialisation n’est plus une idéologie mais bien une réalité. Dans un contexte de mobilité internationale accrue, les entreprises qui souhaitent commercer, s’implanter ou recruter du personnel doivent avoir une vision du pays et de ses usages professionnels. On parle alors de Management Interculturel. C’est un management qui doit permettre l’amélioration des interactions entre les éléments porteurs de cultures différentes au sein d’une organisation pour réduire les conséquences négatives des différences pour la bonne marche de l’entreprise et de bénéficier au maximum des ressources qu’offre chaque culture. Prenons l’exemple de la France, quelques notions à comprendre pour gagner du temps… Read More

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